對(duì)女職工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法有許多特殊的政策，如女職工產(chǎn)假等。產(chǎn)假期間，公司需要向員工支付工資。產(chǎn)假工資，顧名思義，是雇主付給在職生殖工作者的工資。對(duì)于即將成為工作母親的母親來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假和產(chǎn)假工資是所有母親最關(guān)心的問(wèn)題。但許多市民對(duì)產(chǎn)假工資規(guī)定并不十分熟悉。有些人問(wèn)產(chǎn)假期間如何支付工資。接下來(lái)，編者整理了一些關(guān)于產(chǎn)假工資是由公司支付還是由社會(huì)保障局支付的知識(shí)。歡迎閱讀！

根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育辦法和各省、直轄市計(jì)劃生育條例，用人單位懷孕女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間享受全日制待遇。

目前，我國(guó)員工的工資一般由用人單位按月向職工發(fā)放工資，其主要目的是保證女職工產(chǎn)假期間的基本生活。

但請(qǐng)注意一點(diǎn)，那就是在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。

同時(shí)為了確保生育合法權(quán)益，避免出現(xiàn)生育津貼比產(chǎn)假工資低的情況，我國(guó)部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。例如廣東省2015年頒布實(shí)施的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從本單位領(lǐng)取工資，但享受生育生活補(bǔ)助。只要有產(chǎn)假，他們將獲得盡可能長(zhǎng)的生殖生活津貼。（一）實(shí)施生育的女職工累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一年的，生育補(bǔ)助費(fèi)按照生產(chǎn)、流產(chǎn)月份城市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以其享受的生育補(bǔ)助期計(jì)算分配。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。