據了解，退休人員的補償期已于去年年底結束，企業職工未滿退休年齡的，仍可以繳納社會保險費。報銷后，他們將繼續支付直到退休年齡。退休后，可以按月辦理基本養老保險待遇。
據了解，企業員工身份的性質不同，報銷的開始時間也不同。根據勞動合同制度，雇員的最早報酬時間不超過1986年10月。原臨時工1990年3月，原固定工1993年1月，鄉鎮企業職工2003年1月。
＜P＞一、為員工支付養老保險的人根據《勞動部關于印發〈建立企業補充養老保險制度的意見〉的通知》(勞部發[1995]464號)規定，企業補充養老保險所需資金主要由企業負擔，也可以由企業和職工個人共同負擔，但個人繳費部分不得超過企業繳費部分。
二、如何交納補充養老保險
企業貢獻水平根據企業的經濟效益和養老金待遇水平確定，如果福利是好的，可以多支付，如果福利不好，可以少支付或不支付。補充養老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業繳費一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對額繳納;對勞動模范等有特殊貢獻的人員可規定較高的繳費比例，也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的繳費比例。費用可以在企業自有資金、工資儲備金、職工獎勵基金或福利基金中列支;也可以按國家規定，將不超過本企業工資總額一定比例(如5%)的部分計入企業成本。個人繳費從個人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。也可以將繳納基本養老保險費超過當地上年度職工平均工資300%以上部分，作為企業補充養老保險的費用。國家對企業職工個人繳費實行免征所得稅。
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