從最低工資中支付社會保險(xiǎn)費(fèi)是否合理？用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的加班工資，這不僅是對國家工資支付政策的誤解，也是對勞動者勞動權(quán)和工資權(quán)的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]489號）明確規(guī)定，勞動者為企業(yè)提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（1994年第489號）第13條規(guī)定，用人單位完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)分別支付勞動者工資的150%、200%和300%。根據(jù)他們的實(shí)際需要。因此，加班工資是勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外完成工作所支付的報(bào)酬。
為避免因工資支付不當(dāng)給勞動者造成損失，用人單位在支付勞動者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定向勞動者提供個人工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題發(fā)生。
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