王某是一家公司的打字員。最低工資制度由王巧橋與公司簽訂的勞動合同規(guī)定，即每月1260元。但不久前，當王某拿到第一個月的工資時，他發(fā)現(xiàn)比協(xié)議少了100元。
經(jīng)詢問，公司從工資中扣除100元，繳納工傷保險。它還聲稱一切都是為了王某。即使將來發(fā)生事故，至少應該有人來處理。王某立即無話可說，甚至感謝公司“深思熟慮”。
注釋：公司無權(quán)如此扣繳。
《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”
另根據(jù)《工傷保險條例》第2條規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險費用，是任何用人單位必須無條件履行的法定義務，即該費屬于法律規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。公司將其計入王某最低工資并從中扣繳，明顯與之相違背。
相關(guān)法律知識：
最低工資指的是什么意思呢？我們一起來了解一下，最低工資是指勞動者在法定工作時間提供正常工作的前提下，用人單位（或者用人單位）支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班費、特殊勞動條件、特殊條件津貼，最低工資不包括職工保險、福利費和各種非貨幣性收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
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