勞動關系的存在使員工在很多情況下都能夠得到保護，就比如工傷，如果簽了勞動合同屬于勞動關系就應該是公司負責的了，而勞動關系也可以解除，醫(yī)療期解除勞動關系協(xié)議書可以嗎，小編通過你的問題帶來了“醫(yī)療期解除勞動關系協(xié)議書”的內容，希望對你有幫助。

根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(一)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動合同約定的其他條款。

相關規(guī)定

《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。其中并沒有明確應否對勞動者的勞動能力進行鑒定。

但原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除支付經濟補償外，還應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中也有同樣的規(guī)定。可見，上述兩個文件已經將進行勞動能力鑒定，作為勞動者因患病而解除勞動合同的必經程序。上述兩個文件與《勞動合同法》并不沖突，且目前并沒有廢止，也就仍然具有法律效力，應當遵照執(zhí)行。

另外，從保護處于弱勢的勞動者的角度出發(fā)，用人單位以此為由解除勞動合同的，也必須告知勞動者有權進行勞動能力鑒定，由勞動者來決定是否進行。如果勞動者認可，可以視為其病情影響其勞動能力。反之，如果勞動者申請勞動能力鑒定，則應當進行。

對于你提出的“醫(yī)療期解除勞動關系協(xié)議書”問題，小編已經整理出來了，

如果現(xiàn)實情況規(guī)定不能解除解除勞動關系即使簽了解除勞動合同協(xié)議也不能夠成立，如果可以解除勞動合同一般也是需要支付一些經濟補償?shù)模?/P>