員工離職養(yǎng)老保險被銷 法院判令公司賠償損失
一些用人單位為了更好地保障和提高勞動者的養(yǎng)老生活質(zhì)量、留住人才和提高勞動者的忠誠度，為職工購買了養(yǎng)老金保險。不過，要是員工哪天不干了，這筆養(yǎng)老保險又有可能被莫名其妙收回了。日前，蘇州市中級人民法院審結(jié)一起保險合同糾紛案，終審判決保險公司承擔(dān)因合同解除給員工造成的損失18萬余元。
王某原是某保險公司的一名副總，工作期間公司以發(fā)放職工福利的方式承保了以王某為被保險人的個人養(yǎng)老金保險合同7份，投保人即為該保險公司，保費也由公司一次性繳足。其中，三份保險注明投保人為王某，四份保險注明投保人為公司。2013年王某在向保險公司提出領(lǐng)取保險金時，被告知上述7份保險合同在2001年王某離開公司后即已解除。
今年3月底，王某將保險公司訴至法院，認(rèn)為保險公司解除保險合同的行為構(gòu)成違約，侵害了原告的合法權(quán)益，請求判令被告賠償原告損失188446.55元。保險公司則辯稱：首先，原告訴求的七份保單，均為被告購買，并辦理投保手續(xù)、支付保險費，被告為實際投保人。其次，王某原是被告公司的副總，在其擅自離職后，被告依據(jù)公司規(guī)定辦理了退保手續(xù)，全額收繳其已計存的補充養(yǎng)老金。
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