在五險一金中，有養老保險。養老保險由用人單位與勞動者共同繳納，期限超過十五年。那么，如何確定養老金支付的基數呢？今天，我安排了以下內容來回答您的問題和解決您的疑問。希望對你有幫助。
基本養老保險費用由企業和個人共同負擔。職工繳納的基本養老保險費的總和，原則上作為企業繳費的基數。然而，從目前的管理水平來看，有些領域仍然很難做到這一點。為此，企業繳納的基本養老保險費暫按企業職工工資總額計算。;目前按工資總額和離退休費總額兩個基數提取的，應改為按企業職工工資總額一個基數提取。具體繳費比例由省、自治區、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業工資總額的20%;因特殊情況，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。
職工個人繳納基本養老保險費的繳費基數
(1)職工本人以上一年度本人月平均工資收入(按統計口徑)為個人繳費基數;
(2)新招職工(包括研究生、大學生、大中專畢業生等)以起薪當月工資收入為繳費基數，從第二年起，按上年實發工資的月平均工資為繳費基數;
(3)單位派出脫產學習人員、經批準請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上一年月平均工資為繳費基數;
(4)單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領取的月平均工資為繳費基數，次年按上年本單位平均工資增長率調整繳費基數;
(5)失業人員不繳納基本養老保險費，失業后再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入為繳費基數，從第二年起，按上年實發工資的月平均工資為繳費基數。
職工個人繳納基本養老保險費的上、下限
職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%計算繳費工資基數，即繳費下限;超過當地職工平均工資30%的，按當地職工月平均工資的30%計算繳費基數，即繳費上限;超過部分不作為繳費工資基數，也不作為計發基本養老金的基數。其目的是為了縮小退休人員基本養老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
職工個人繳納基本養老保險費的繳費比例
1997年，職工個人繳納基本養老保險費的比例不得低于本人工資的4%。從1998年開始，我的工資每兩年增長一個百分點，最終達到了我工資的8%。
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