黎某畢業后應聘到某軟件開發公司，三年后，他的工資由原來的6000元漲到了9000元。黎某發現雖然工資漲了三千塊，扣繳的養老保險卻還是按原來的6000元為基數，他想不明白，為什么自己的工資基數提高了，所繳納的養老保險費卻還是一樣呢。案... 想要了解更多關于什么是養老保險的個人繳費工資基數的知識，請看下面的介紹。
案例描述
什么是養老保險的個人繳費工資基數?
黎某是某著名大學畢業的碩士研究生，2003年8月畢業后應聘到北京市某軟件開發公司做程序設計工作。因為畢業于名牌大學，很受老板器重，再加上黎某工作認真負責，不乏創新精神，與他在一個組內工作的同事對他也評價頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。
黎某拿到自己8月份的工資條時發現，雖然自己的工資已經漲到9000元，但是扣繳的養老保險還是按照原來6000元的基數扣除的。黎某擔心是否財務的工作出錯了，自己的工資基數已經提高了，怎么養老保險費用沒有變化呢?
黎某就這個問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣繳養老保險不是以本月的工資作為基數的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準的。所以，自己本月的養老保險仍然是按照2005年北京的社會：平均工資的基數來進行扣除的。
黎某的研究生同學嚴某，2003年8月畢業后應聘到河南省一家私人企業做管理工作，由于工作表現優異，受到公司重用。2005年年初被提升為副總經理，工資收入也隨之連連上升。到2006年8月，其工資收入已經近10，000元，而當地的平均月工資收入僅有1800元左右。嚴某工作的企業勞資部門負責人在計算應為嚴某交付的養老保險費數額時，覺得這筆支出實在很大，就向當地的社會保險經辦機構詢問是否要按照嚴某的實際收入來繳納養老保險費用。
當地社會保險經辦機構的工作人員答復，并不需要按照嚴某的實際收入作為繳納養老保險費通用的個人工資基數，因為根據國家的規定，如果企業員工的工資收入高于當地職工月平均收入的300%以上，就只需以當地職工平均收入的300%作為繳費工資基數。也就是說只要按照5400元為基數，計算嚴某繳納的養老保險費用即可，超過當地職工月平均收入的300%以上部分不計入嚴某的繳費工資基數，該部分的收入也不必再繳納養老保險費用。
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