黎某畢業(yè)后應(yīng)聘到某軟件開(kāi)發(fā)公司，三年后，他的工資由原來(lái)的6000元漲到了9000元。黎某發(fā)現(xiàn)雖然工資漲了三千塊，扣繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)卻還是按原來(lái)的6000元為基數(shù)，他想不明白，為什么自己的工資基數(shù)提高了，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)卻還是一樣呢。案... 想要了解更多關(guān)于什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。

案例描述

什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)?

黎某是某著名大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，2003年8月畢業(yè)后應(yīng)聘到北京市某軟件開(kāi)發(fā)公司做程序設(shè)計(jì)工作。因?yàn)楫厴I(yè)于名牌大學(xué)，很受老板器重，再加上黎某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不乏創(chuàng)新精神，與他在一個(gè)組內(nèi)工作的同事對(duì)他也評(píng)價(jià)頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來(lái)的6000元漲到9000元。

黎某拿到自己8月份的工資條時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然自己的工資已經(jīng)漲到9000元，但是扣繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)還是按照原來(lái)6000元的基數(shù)扣除的。黎某擔(dān)心是否財(cái)務(wù)的工作出錯(cuò)了，自己的工資基數(shù)已經(jīng)提高了，怎么養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用沒(méi)有變化呢?

黎某就這個(gè)問(wèn)題咨詢(xún)了公司的人事管理部門(mén)，這才得知，原來(lái)扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)不是以本月的工資作為基數(shù)的，而是以上一年度的月平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)的。所以，自己本月的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然是按照2005年北京的社會(huì)：平均工資的基數(shù)來(lái)進(jìn)行扣除的。

黎某的研究生同學(xué)嚴(yán)某，2003年8月畢業(yè)后應(yīng)聘到河南省一家私人企業(yè)做管理工作，由于工作表現(xiàn)優(yōu)異，受到公司重用。2005年年初被提升為副總經(jīng)理，工資收入也隨之連連上升。到2006年8月，其工資收入已經(jīng)近10，000元，而當(dāng)?shù)氐钠骄鹿べY收入僅有1800元左右。嚴(yán)某工作的企業(yè)勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人在計(jì)算應(yīng)為嚴(yán)某交付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，覺(jué)得這筆支出實(shí)在很大，就向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詢(xún)問(wèn)是否要按照嚴(yán)某的實(shí)際收入來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員答復(fù)，并不需要按照嚴(yán)某的實(shí)際收入作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)通用的個(gè)人工資基數(shù)，因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家的規(guī)定，如果企業(yè)員工的工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?00%以上，就只需以當(dāng)?shù)芈毠て骄杖氲?00%作為繳費(fèi)工資基數(shù)。也就是說(shuō)只要按照5400元為基數(shù)，計(jì)算嚴(yán)某繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用即可，超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?00%以上部分不計(jì)入嚴(yán)某的繳費(fèi)工資基數(shù)，該部分的收入也不必再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。