黎某畢業(yè)后應(yīng)聘到某軟件開發(fā)公司，三年后，他的工資由原來的6000元漲到了9000元。黎某發(fā)現(xiàn)雖然工資漲了三千塊，扣繳的養(yǎng)老保險卻還是按原來的6000元為基數(shù)，他想不明白，為什么自己的工資基數(shù)提高了，所繳納的養(yǎng)老保險費卻還是一樣呢。案... 想要了解更多關(guān)于什么是養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)的知識，請看下面的介紹。
案例描述
什么是養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)?
黎某是某著名大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，2003年8月畢業(yè)后應(yīng)聘到北京市某軟件開發(fā)公司做程序設(shè)計工作。因為畢業(yè)于名牌大學(xué)，很受老板器重，再加上黎某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不乏創(chuàng)新精神，與他在一個組內(nèi)工作的同事對他也評價頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。
黎某拿到自己8月份的工資條時發(fā)現(xiàn)，雖然自己的工資已經(jīng)漲到9000元，但是扣繳的養(yǎng)老保險還是按照原來6000元的基數(shù)扣除的。黎某擔(dān)心是否財務(wù)的工作出錯了，自己的工資基數(shù)已經(jīng)提高了，怎么養(yǎng)老保險費用沒有變化呢?
黎某就這個問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣繳養(yǎng)老保險不是以本月的工資作為基數(shù)的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準(zhǔn)的。所以，自己本月的養(yǎng)老保險仍然是按照2005年北京的社會：平均工資的基數(shù)來進行扣除的。
黎某的研究生同學(xué)嚴(yán)某，2003年8月畢業(yè)后應(yīng)聘到河南省一家私人企業(yè)做管理工作，由于工作表現(xiàn)優(yōu)異，受到公司重用。2005年年初被提升為副總經(jīng)理，工資收入也隨之連連上升。到2006年8月，其工資收入已經(jīng)近10，000元，而當(dāng)?shù)氐钠骄鹿べY收入僅有1800元左右。嚴(yán)某工作的企業(yè)勞資部門負(fù)責(zé)人在計算應(yīng)為嚴(yán)某交付的養(yǎng)老保險費數(shù)額時，覺得這筆支出實在很大，就向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)詢問是否要按照嚴(yán)某的實際收入來繳納養(yǎng)老保險費用。
當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員答復(fù)，并不需要按照嚴(yán)某的實際收入作為繳納養(yǎng)老保險費通用的個人工資基數(shù)，因為根據(jù)國家的規(guī)定，如果企業(yè)員工的工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?00%以上，就只需以當(dāng)?shù)芈毠て骄杖氲?00%作為繳費工資基數(shù)。也就是說只要按照5400元為基數(shù)，計算嚴(yán)某繳納的養(yǎng)老保險費用即可，超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?00%以上部分不計入嚴(yán)某的繳費工資基數(shù)，該部分的收入也不必再繳納養(yǎng)老保險費用。
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