勞動者在工作中受了傷害，符合工傷認定的范圍，但是在工傷鑒定中卻沒有構成傷殘的等級。不構成等級爭取到的賠償金就有限了，在員工醫(yī)療期滿了之后會想要解除勞動關系，工傷鑒定不達級醫(yī)療期滿如何解除勞動關系?小編詳細告訴你有關知識。

工傷鑒定不達級醫(yī)療期滿怎樣解除勞動關系?員工自己主動辭職或是單位解除合同。

員工醫(yī)療期滿后，單位能否解除勞動合同

依據原勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知精神，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。需要說明的是，醫(yī)療期不等同于治療期，醫(yī)療期是指勞動者依法可以享受的停工治療并發(fā)給病假工資的期間，常常會與勞動者傷病治愈所需要的實際治療時間不一致。

依據《勞動合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，給予經濟補償，并根據病情嚴重情況，給予一定數額的醫(yī)療補助費，同時應提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。

工傷認定不達級應該怎樣賠償

勞動者受傷，認定為工傷，如果沒有鑒定為傷殘等級的，其賠償包括：停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫(yī)療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷鑒定不達級醫(yī)療期滿怎樣解除勞動關系?不建議員工在工傷醫(yī)療期滿了之后自己去解除勞動合同，一旦自己去解除勞動合同損失的還是自己。