目前市場上養老保險的種類較多，主要有社會養老保險和商業養老保險，社會養老保險由企業和職工共同購買。商業養老保險由員工自行購買，還有一種是企業補充養老保險。什么是企業補充養老保險？以下是讀者回答相關知識的簡短版本。
＜P＞一、企業補充養老金怎么辦 ＜P＞1、企業補充養老保險既不是社會保險，也不是商業保險。它不是強制性的，也不是有利可圖的。它是企業福利制度，是企業人力資源戰略的重要組成部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排，企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。2、企業補充養老保險的責任主體是企業，是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度，企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營，其主要職責是制定規則，依規監管。
3、建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力，必須已建立完善的集體協商機制。
二、企業補充養老金如何發放
1、企業補充養老保險費，記入職工個人帳戶。
2、企業補充養老保險制度與勞動用工合同制度相結合。職工每屆勞動合同期滿，該屆合同期間記入職工個人帳戶的補充養老保險費，歸職工個人所有;職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀被解除勞動合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個人帳戶的補充養老保險費。
3、職工補充養老保險個人帳戶的本息歸職工個人所有，職工退休后可以按有關規定支取。
4、職工調動工作時，其補充養老保險個人帳戶從原單位補充保險經辦機構轉入新單位補充保險經辦機構;因用人單位關、停、并、轉和職工升學、參軍、失業或新就業的用人單位未實行補充養老保險制度的，其補充養老保險個人帳戶可暫由原經辦機構管理，待具備條件時再予轉移;職工出境定居時，其個人帳戶可發給本人。
5、職工退休前死亡或其補充養老保險個人帳戶未支付完以前死亡的，其個人帳戶余額按照《中華人民共和國繼承法》的規定由其合法繼承人繼承。
三、企業補充養老保險怎么購買
企業補充養老保險是中國社會養老保障體系三層次中的核心部分。國家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵企業建立三層次養老保險體系，在建立社會基本養老保險的同時，鼓勵企業建立補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，充分發揮商業保險公司的作用。補充養老保險屬商業保險。因此，投保企業補充養老保險需到商業保險公司(國家政策另有規定除外)辦理。
根據《勞動部關于印發〈建立企業補充養老保險制度的意見〉的通知》(勞部發[1995]464號)規定，企業補充養老保險所需資金主要由企業負擔，也可以由企業和職工個人共同負擔，但個人繳費部分不得超過企業繳費部分。
企業繳費水平依據企業經濟效益和養老金待遇水平確定，效益好時可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳;補充養老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業繳費一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對額繳納;對勞動模范等有特殊貢獻的人員可規定較高的繳費比例，也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的繳費比例。
費用可以在企業自有資金、工資儲備金、職工獎勵基金或福利基金中列支;也可以按國家規定，將不超過本企業工資總額一定比例(如5%)的部分計入企業成本。個人繳費從個人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。
上述知識是對“企業補充養老金定義”問題的回答。企業補充養老保險不同于社會保險和商業保險。它是企業福利的一種，是社會保障制度的重要組成部分。
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