關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)，大家已經(jīng)不陌生了，在生活中總能接觸到保險(xiǎn)，我相信大家都有一定的了解。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策也是社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)重點(diǎn)。在我國(guó)沿海城市，這種企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有一定的規(guī)定。

深圳市企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案

補(bǔ)充保險(xiǎn)是黨的十四屆三中全會(huì)提出的建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是國(guó)家法定基本保險(xiǎn)的必要補(bǔ)充。為了深化我市養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院及市委、市政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想和原則

建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想是：政府在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。?建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是：

(一)有利于企業(yè)發(fā)展的原則。

企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，多提補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。兩者互為因果，相得益彰。但最根本的一點(diǎn)，就是要有利于企業(yè)的發(fā)展。

(二）效率原則。

這一原則主要表現(xiàn)為：第一，各個(gè)企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)因經(jīng)濟(jì)效益不同而有所區(qū)別。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的，可以多補(bǔ)充；經(jīng)濟(jì)效益不好的，可以少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。第二，各個(gè)職工的補(bǔ)充保險(xiǎn)因勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同而有所區(qū)別。對(duì)于貢獻(xiàn)較大的職工，企業(yè)可以提高其補(bǔ)充保險(xiǎn)比例。職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的高低與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接掛鉤，能夠促使職工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性。

(三)政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原則。

這一原則主要表現(xiàn)為：第一，政府要對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，制定法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)行為。第二，企業(yè)可以按照政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，自主制定具體補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。第三，企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案須報(bào)政府有關(guān)部門(mén)備案，對(duì)違背國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)要求企業(yè)修改。

二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

(一)實(shí)施范圍和條件

1、凡深圳市注冊(cè)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）及其個(gè)有深圳戶籍、藍(lán)印戶口的職工，均屬于本方案的實(shí)施范圍。

2、用人單位建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本條件是：經(jīng)濟(jì)效益較好，上年度經(jīng)營(yíng)無(wú)虧損，已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)繳費(fèi)比例及資金來(lái)源

1、用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況決定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，繳納比例一般在本單位職工工資總額的10%左右。

2、用人單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在職工工資總額5%以內(nèi)的部分，從經(jīng)營(yíng)成本中列支；超過(guò)部分從用人單位的公益金（或獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金）中列支。

3、根據(jù)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，用人單位或以按照職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、工作年限等，自主決定職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的分配辦法。勞動(dòng)貢獻(xiàn)大，工作年限長(zhǎng)的職工，可以適當(dāng)提高其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。但職工個(gè)人月補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最高不得超過(guò)本單位職工月平均補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的500%。

4、為了與國(guó)家、省、市的有關(guān)現(xiàn)行政策相銜接，對(duì)國(guó)家、省、市規(guī)定應(yīng)提高退休待遇的職工，用人單位應(yīng)適當(dāng)提高其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入職工個(gè)人帳戶。

2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有；職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開(kāi)用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。

4、職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從原單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；因用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移；職工出境定居時(shí)，其個(gè)人帳戶可發(fā)給本人。

5、職工退休前死亡或其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶未支付完以前死亡的，其個(gè)人帳戶余額按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。

(四)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。

1、1996年12月31日前退休的職工，由于沒(méi)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，因此，實(shí)行“老人老辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(1)建立退休職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金。

共濟(jì)基金的總額按下列標(biāo)準(zhǔn)籌集：

1996年12月全市退休金總額×10%×96個(gè)月

共濟(jì)基金由市財(cái)政和社保局各負(fù)擔(dān)1/2，市財(cái)政將資金分期撥付給社保局，由社保局負(fù)責(zé)管理。

(2)社保局從共濟(jì)基金中按月向退休職工發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

1996年12月本人月基本養(yǎng)老金（不含房補(bǔ)）×10%

(3)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)還可以向退休職工發(fā)放企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

2、2002年1月1日以后退休的企業(yè)職工實(shí)行“新人新辦法”，自1997年1月開(kāi)始，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，職工退休后，可以一次或分次支職個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存資金。

3、1997年1月1日以后，2001年12月31日以前退休的企業(yè)職工實(shí)行’中人中辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：

(1)該部分職工在職期間，按“新人”辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，記入個(gè)人帳戶，退休后可以支取。

(2)該部分職工退休后，還按“老人”辦法按月領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：

本人退休當(dāng)月月基本養(yǎng)老金（不含房補(bǔ)）×10%×（1-遞減比例）

凝減比例以1997年1月為準(zhǔn)，每推后一個(gè)月退休者，遞減1/60的補(bǔ)充養(yǎng)老金。

(3)該部分職工按“老人”辦法計(jì)發(fā)的補(bǔ)充養(yǎng)老金，社保局和退休職工所在企業(yè)各負(fù)擔(dān)1/2。社保局負(fù)擔(dān)部分由社保局按月發(fā)放；企業(yè)負(fù)擔(dān)部分由企業(yè)按月發(fā)放，資金在生產(chǎn)成本中列支，稅前提取。

(五)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

1、用人單位可以自主選擇金融機(jī)構(gòu)經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確委托事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)、資金收益率及違約責(zé)任等。

2、必須設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與其他基金分開(kāi)管理。