《中國城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》自今年7月1日起施行。《辦法》規定，參加職工保險和城鄉保險的人員，在達到職工保險法定退休年齡后，其保險費已經達到15年（包括延長至15年），可以申請城鄉保險的轉撥。根據職工保險計劃計算并分配相應的待遇。
未參加職工保險滿十五年的，可以申請由職工保險轉為城鄉保險。符合領取城鄉保險條件的，按照城鄉保險方案計算并分配相應的待遇。
根據本辦法規定，被保險人從城鄉保險轉為職工保險的，將存入城鄉保險個人賬戶的總額計入職工保險個人賬戶。但是，城鄉保險費年限不計算也不折算為職工保險費年限。反之也是。
一些務工人員經常會在進企事業單位上班時，也在老家繳了城鄉保，對此辦法規定：參保人員不得同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇。其重復繳費時段(按月計算，下同)只得計算職工保的繳費年限，并將城鄉保的重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。
“浙江辦法”更實惠
我省于2010年1月起出臺實施了《關于建立城鄉養老保險制度的實施意見》。在當時的這個地方版“城鄉養老保險制度”里，杭州、寧波等地就已制定施行了各自的“城鄉養老保險制度銜接暫行辦法”。
因此，浙江省在今年7月1日實施國家層面出臺的辦法時，還結合我省實際情況提出了具體意見辦法，形成浙江版《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》。
根據我省意見，如果一個人參加了職工保和城鄉保，達到職工保法定退休年齡，但職工保繳費年限不足15年的，可先申請按當地個體勞動者繳費標準延長繳費至滿15年，再申請辦理從城鄉保轉入職工保的銜接手續。
而如果在達到職工保法定退休年齡后，他的職工保繳費年限既不足15年的，又不愿延長繳費的，也不申請從職工保轉入城鄉保，可按規定申請終止職工保關系，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限(包括視同繳費年限)多補發給他部分工資。
這部分工資的計算方法是，繳費年限每滿一年發給一個月的本人指數化月平均繳費工資。比如這個人的職工保繳費3年，他的繳費指數恰為當年社會平均月工資，那他就可以獲得3個月的當年社會平均月工資。
如果這個人達到職工保法定退休年齡后，職工保年限滿15年(含延長繳費至15年)，又不申請從城鄉居民基本養老保險轉入職工基本養老保險。他的城鄉保個人賬戶中的個人繳費、集體補助、實際繳費年限財政繳費補貼資金及其利息，將可以一次性支付給本人，同時終止城鄉保關系。他若申請從城鄉保轉入職工保，其城鄉保的個人賬戶中個人繳費、集體補助、實際繳費年限財政繳費補貼資金及其利息，則要并入職工基本養老保險個人賬戶。
與國家方法相比，當上述兩種情況發生時，省方法將更加經濟實惠。
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