合同制工人的參保，如何規定合同制工人的參保問題的呢

1964年開始在郵局工作，1996年12月成為合同工。然而，幾十年來他一直無法處理養老保險問題。由于缺乏相關的政策依據，他的部門拒絕處理。有關如何規定合同工參與的更多信息，請參見以下介紹。

市勞動局答：合同工養老保險怎么辦？

近日，壽縣劉崗鎮徐總打電話給市長熱線，說他工作了幾十年，現在已經60多歲了，但還沒有參加養老保險。現在我想給自己下半生買保險，但我不想這個保險問題讓他有點困難。

徐先生告訴小編，自己是1964年開始在壽縣劉崗鎮郵電局工作，在1992到1997年在該鎮文化站任文化干事一職，并在1996年12月份轉正成為合同制工人身份。從1997年到現在一直在該鎮政府從事新聞宣傳工作，他說自己已經到了該辦養老保險的年齡，希望他所在的單位能為他出一部分資金購買養老保險。但是該單位要求他拿出相關的政策依據，徐先生為此有些茫然，于是他撥通了市長熱線。

合同制工人養老保險相關政策

為了替徐先生找到政策依據，小編來到六安市勞動和社會保障局養老保險科。據其科長張濤稱，我市養老保險覆蓋范圍已從最初的國有企業職工擴展到現在的個體工商戶、靈活就業者、事業單位非在編人員、大集體臨時工和合同制工人等。1984年開始在國營企業新招的勞動合同制工人中建立養老保險制度，1993年對六安地區直屬及部、省屬全民、集體企業中從城鎮招用的臨時工、因征地帶入的協議工、私營企業職工、農民合同制工人建立養老保險制度，1996年1月起建立參保職工基本養老保險個人賬戶，實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，2007年6月全市正式實施養老保險市級統籌，2008年9月，市政府出臺76號文件，解決了過去未參保的到齡大集體職工的養老保險問題。到今年，除城鎮居民以外，現在養老保險制度已經實現了全覆蓋。

關于徐先生的養老保險，規定“在安徽省各類機關、事業單位、社會團體和部隊中，與本單位簽訂勞動合同或有實際勞動關系的長期臨時工和被錄用職工，可以參加本單位職工基本養老保險。當地企業和用人單位應當辦理參保繳費手續；臨時職工應當按照規定繳納基本養老保險費。個人以本人工資為繳費基數，本人繳費基數低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按300%核定;單位以參保人員繳費基數之和為繳費基數，繳費費率按當地企業和職工繳費費率執行。”