有關哪些雇主應支付工傷保險金的更多信息，請參閱以下介紹，希望對大家有所幫助。（1）住院工傷職工住院費
職工因工負傷住院期間，由職工所在單位按照職工出差伙食補助標準的70%支付住院伙食補助費；轉(zhuǎn)診其他醫(yī)療場所所需的交通和住宿費用為：由員工所在單位按照員工出差標準報銷。
（2）停工、留薪期間受傷職工的工資福利待遇；
工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。
(3)傷殘津貼
傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
(4)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
(5)未參加工傷保險的單位也應支付國家規(guī)定的工傷保險待遇的費用
用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
(6)工傷保險待遇
用人單位應當為未繳納工傷保險費期間受傷的勞動者繳納工傷保險金。
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