大多數正規企業參加工作后，都會為員工提供醫療保險，但他們也需要支付部分費用。現在讓我們看看員工醫療保險的貢獻比例？
職工醫療保險繳費比例
（1）職工個人繳納的基本醫療保險費全部記入個人賬戶。
(2)參保單位繳納的基本醫療保險費按以下標準計入：
①職工年齡在35歲(含35歲)以下的，按本人繳費基數1.1%計入;
②職工年齡在35歲以上至45歲(含45歲)的，按本人繳費基數1.4%計入;
③職工年齡在45歲以上的，按本人繳費基數1.7%計入
④退休人員年齡在70歲(含70歲)以下的，按人上年度月平均退休費4.8%計入;
⑤退休人員年齡在70歲以上的，按本人上年度月平均退休費5.1%計入。
沒有上年度月平均退休費的，以本年度月平均退休費作為劃入基數;沒有本年度月平均退休費的，以當月退休費作為劃入基數。
退休費低于上年度全市職工月平均工資80%的，以80%作為劃入基數。
如何補交醫療保險
一、參保人員辦理退休手續時，基本醫療保險實際繳費年限須滿10年，退休后方可享受基本醫療保險待遇。繳費年限不滿10年的，應當一次性繳納不足年限(按月計算)的過渡性基本醫療保險金;一次性繳納確有困難的，經批準后可以按月繳納。如在此期間退休人員死亡的，用人單位可停止為其繼續繳交此項費用。
過渡金的繳費標準為上年度本市單位職工月平均工資的7.5%(個人不繳，單位按上年度本市單位職工月平均工資*7.5%)。
計算公式：繳費金額=(120-醫保繳費月數)*(上年度本市單位職工月平均工資*7.5%+重大疾病醫療補助月繳費額)
重大疾病醫療補助月繳費額=上年度本市單位職工月平均工資*0.26%
招商銀行保險提醒，過渡性醫療保險金原則上要求一次性繳納不足年限。如一次性繳納有困難的，經批準可以按月繳納。
二、基本醫療保險繳費期限不滿10年需要繳納過渡性基本醫療保險費的，在扣除本單位基本醫療保險費繳費期限后，用人單位退休前在本單位連續工作滿10年的，由用人單位按照規定繳納。達到規定的標準；用人單位退休前在本單位連續工作不滿十年的，用人單位應當按照規定的標準確定其未參加基本醫療保險的實際工作年限，其余部分按照規定的標準支付。勞動報酬由勞動者本人補充，用人單位代為收取和支付。自2001年12月1日起，用人單位在一次性繳納過渡性基本醫療保險金時，應同時按規定的標準一次性繳納相同時間的重大疾病醫療補助金。
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