養老保險是關系我們自身的大事，我們還需要了解養老保險繳費是如何進行計算的。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。個體勞動者包括個體... 想要了解更多關于養老保險繳費如何進行計算的知識，請看下面的介紹。
一、繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
二、核定繳費基數以上年度職工社會平均工資為基準：
企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。
個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內。
三、影響養老金高低的因素主要有：
退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給養老金;累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。對于1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施后退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對于1997年底前參加工作，辦法實施后退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本養老金;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
實踐中，并不是只有企業職工才能夠購買養老保險，個體勞動者也是能夠購買養老保險的，只不過此時繳納養老保險的費用全部由個人承擔。我國法律規定用人單位是必須要為職工購買養老保險的，要是你所在的單位沒有為你購買養老保險的話，你可以通過司法途徑解決，以捍衛自己的合法權益。
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