根據《中華人民共和國社會保險法》，靈活就業人員可參加職工養老保險和醫療保險。靈活就業人員范圍包括，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。其中，根據我市現行政策，本市戶籍的，職工養老和職工醫療保險須同時參加;非本市戶籍的，可自愿參加職工養老保險
參加職工醫療保險須在我市參加職工養老保險一年后方可申請，之后職工養老和醫療保險費須同時繳納。
繳費標準
養老保險的繳費比例為20%，醫療保險為11%。繳費基數按我市上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%三個檔次自愿選擇確定。;繳費基數三個檔次從低到高分別是2946元、3928元、4910元，對應的職工養老和醫療保險月繳費額分別是913.26元，1217.68元、1522.1元。
參保登記繳費
靈活就業人員憑本人身份證或戶口簿原件及復印件到交通銀行指定網點或當地指定的代辦機構辦理參保登記。辦理登記后，參保人員應當在每月20日前將當月社保費足額存入代扣銀行賬戶。
提醒：靈活就業參保人員應于每年12月25日至次年1月20日申報次年社會保險繳費基數，未在規定時間內申報次年社會保險繳費基數的，自動沿用其上年度選擇的比例檔次確認繳費基數。
維護合法社保權益
我國社會保險屬于繳費型社保，參保人員享受社會保險待遇的前提是依法依規履行繳費義務。欠繳社會保險費會導致參保人員無法正常享受社會保險待遇。
欠繳社保費的影響
欠繳社會保險費是指用人單位或靈活就業人員依法依規辦理了社保申報，但因資金困難等非不可抗力無法按時繳費，形成的拖欠社保費的情況。影響包括：
1.參保人員無法正常享受社會保險待遇;
2.職工重新就業，新單位無法辦理社保續繳;
3.參保人員無法辦理社保關系轉移接續。
職工維權途徑
1.用人單位整體欠繳的，欠費期間發生的職工社會保險待遇由用人單位按社會保險政策規定予以負擔。
2.職工可向用人單位所在地社會保險經辦機構投訴，要求用人單位補繳社保費。
3.用人單位因經營困難無力整體清理社保欠費的，可申請為已達到法定退休年齡、已離職的職工補繳應由用人單位和職工個人負擔的欠繳社保費。
用人單位不為職工投保這樣維權
《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理參保登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
規定中;“不辦理社會保險登記”包括兩種情況：(1)用人單位成立30日內不辦理社會保險登記。;(2)用人單位自用工之日起30日內不為職工辦理社會保險登記。有此類情況的，職工可以向單位屬地勞動保障監察部門投訴維權。
未按時足額繳納社保費這樣維權
《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。其中，“按時”是對時間的要求，每月的社會保險費必須在當月繳納;“足額”是對數額的要求，用人單位不得存在少報職工人數，漏報瞞報繳費基數的行為。這兩個要求用人單位必須同時達到，缺一不可。
如果用人單位未按時繳納社會保險費，未如實申報繳費基數的，職工可以向用人單位屬地社會保險經辦機構投訴維權，由社會保險費經辦機構責令用人單位限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由勞動保障監察部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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