養老保險實務疑難問題，律師維權的相關指南

1、雇主能否以低福利為理由少交養老保險費？社會保險是國家依法建立的，保障勞動者在年老、患病、失業、工傷、分娩等情況下不受幫助和補償的制度。養老保險是社會保險的重要組成部分。對此，《勞動法》不僅規定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，而且規定勞動者享受的社會保險費必須按時足額支付。這些規定表明：首先，社會保險費必須依法繳納，職工的養老保險費由企業和職工分別按照法律、法規的規定繳納;勞動者享受的社會保險金按時足額支付的前提條件是繳費人必須按時足額繳費，沒有按時足額繳納的，就不能保證勞動者按時足額享受養老保險待遇。可見，企業按時足額繳納的社會保險費是法定義務，必須依照法律規定執行，不能違背法律規定的數額隨意少繳。其次，社會保險費不同于職工的工資分配。工資分配可以也應當按照企業經濟效益的好壞有增有減，效益好的工資可以上浮，效益下降的，工資可以下浮。而社會保險費是在依據效益確定工資總額的基礎上按比例繳納的，故企業不能以經濟效益不好為繳納職工養老保險費。

2、雇主是否有責任不足額支付養老金？

根據我國法律的規定，職工養老保險個人賬戶的繳費來源有兩種：一種是用人單位繳費，另一種是職工個人繳費。退休后，個人帳戶養老金的月標準除以120。用人單位不繳納養老保險費的，個人賬戶存款金額相應減少；個人賬戶存款利息累計金額相對減少，直接導致退休后養老保險金的減少。因此，用人單位未繳納相應的養老保險費。退休后的損失。如果個人發現用人單位未按規定繳納基本養老保險，可以到當地勞動局的仲裁監察大隊投訴，經勞動監察大隊調查情況屬實，對應登記參保而不進行養老保險登記、未按規定如實申報繳費基數、未足額繳納養老保險費的，勞動保障行政部門將責令其繳納改正;拒不改正的，可以依據《社會保險費征繳暫行條例》規定進行處罰。根據原勞動部辦公廳《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，職工在職死亡或者離退休后死亡，其個人賬戶可以繼承。具體為：(1)職工在職期間死亡的，其繼承額為其死亡時個人賬戶全部儲存額中的個人繳費部分的本息。(2)離退休人員死亡的，繼承額按如下公式計算：繼承額=離退休人員死亡時個人賬戶余額X離退休時個人賬戶中個人繳費本息占個人賬戶全部儲存額的比例。繼承額一次性支付給死亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。個人賬戶的其余部分，并入社會統籌基金。

3、符合什么條件可以領取基本養老金?

養老保險工作者在一定條件下可以享受養老保險待遇：（1）達到國家規定的退休年齡；國家規定的企業職工退休年齡為男性60歲，女性50歲。(2)達到規定的繳納基本養老保險費年限，即在實施“統籌結合辦法”前參加工作，繳納基本養老保險費累計滿;10年;或者在實施“統籌結合辦法”后參加工作，繳納基本養老保險費累計年滿15年。這里“統籌結合辦法”的實施時間：國有企業為1995年1月1日;區以上集體所有制企業為1995年7月1日;街道集體所有制企業為1998年1月1日。這里“參加工作”是指在國有企業、集體所有制企業參加工作。因此達到法定退休年齡和一定繳納年限和一定得繳費期間是領取基本養老金的兩大條件，缺一不可。