夫妻共同財產，單位繳納的社保屬于夫妻共同財產嗎

夫妻共同財產對于已經結婚了的小夫妻來說并不陌生，它是指我國婚姻法規定的夫妻關系存續期間夫妻共有的財產。所謂夫妻關系存續，是指婚姻關系存續至配偶死亡或者離婚的期間。在此期間，配偶取得的財產，除約定的以外，屬于配偶的共同財產。夫妻對共有的財產有同等的處分權。一方配偶在其存續期間處分財產，須征得其配偶同意。

幾天前，一家離婚糾紛法庭被開庭審理，在處理財產分割問題時，法官要求雙方返回打印自己的社會保障捐款。這意味著要將婚姻期間的社會保障金進行分配。我強調勞動關系中存在的社會保障與員工的個人關系密切相關，這部分財產在員工工作期間并沒有實際發生，也沒有劃分依據，只是法官忽視了我的解釋。我個人認為，即使員工以夫妻共同財產繳納部分社會保險，離婚費也不能作為共同財產，除非員工繳納社會保險，同時繳納社會保險并實際領取養老金。你為什么這么說？

1、雖然社會保障已經支付，但它只是一項可預期的權利。也就是說，當社會保障面臨未來，達到一定的法定條件時，社會保險機構會給予勞動者一種待遇補償，就像養老保險一樣，如果你15年不繳費，退休后你將不享受保險待遇。

2、繳納社保的財產大部分來源于夫妻共同財產，而且該財產一旦繳納就歸入國庫，勞動者對其不具備所有權和支配權，這與私人財產好比存款有明顯的區別;

3、社保是作為勞動者享有一種與人身依附性很強的財產，國家對其有強制性管理約束，是對員工福利的一種權益保障;

社保繳納比例

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的8%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔8%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險0.7%全由單位承擔;工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

南京市社會保障繳費比例：養老金：20%，個人8%；醫療：9%，個人2%；生育：0.8%，個人不繳費；工傷：0.5%，個人不繳費；失業：2%，個人1%。繳費基數：上限12195，下限1794。