當員工在工作的過程中受到傷害的時候，所屬單位應當根據實際情況對其進行賠償，這是員工的正當權益，并且這是受法律保護的。那么，工傷醫療費報銷有時間限制嗎?接下來，就讓小編為大家詳細地進行說明，希望會對您有所幫助。
工傷醫療費報銷時間有限制嗎
1、據工傷保險條例第17條，單位應當在自事故傷害之日起30天內，向統籌地區社會保險行政的部門申請工傷認定。這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。
2、據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。
相關知識：工傷范圍
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10、法律、法規規定的其他情形。
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