退休工人離婚養老金分割

離婚的時候就需要對共同財產進行分割，而共同財產一般是指夫妻關系存續期限取得的財產，而退休金是夫妻共同財產之一，如果是退休工人要離婚的，那么退休工人離婚養老金分割?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。

一、退休工人離婚養老金如何分割

婚姻法第十七條以列舉的方式規定了夫妻共同財產的種類，其中最后一款“其他應當歸共同所有的財產”為兜底條款。婚姻法司法解釋二第十一條又明確規定：“男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費”屬于“其他應當歸共同所有的財產”。既然是歸夫妻共同所有的財產，在離婚時，理應平均分割。然而，需要清楚的是，屬于夫妻共同財產，離婚時可以平均分割的情況，僅限于以下兩種情形。

1、離婚時，一方或雙方已經實際取得的養老保險金。

我國實行法定婚后財產共有制，除夫妻雙方另有約定外，婚姻關系存續期間取得的財產原則上屬于共同共有。養老保險金實際是職工退休后領取的工資，基于此，離婚時一方或雙方實際取得的養老保險金屬于夫妻共同財產，可以平均分割。

2、離婚時，一方或雙方應當取得的養老保險金。

我國現行的養老保險制度要求，職工必須連續繳納養老保險滿15年，退休后才能享有養老保險利益，如果不足15年，則無法享受養老保險的待遇。這一時間限制間接的解釋了“應當取得”的含義，即指當事人已經退休，具有享受養老保險金的基本條件，但由于某種原因尚未將養老保險金領取到手的情形。現實生活中，很多當事人將“應當取得”擴大解釋，認為只要交了養老保險費就一定可以拿到養老保險金，因此在離婚時主張提前分割養老保險金，這種做法是不被法院支持的。

針對上述當事人存在的誤區，婚姻法司法解釋三對養老保險金的處理作出如下規定：“離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件，另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的，人民法院不予支持;婚后以夫妻共同財產繳付養老保險費，離婚時一方主張將養老金賬戶中婚姻關系存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的，人民法院應予支持。”

該條司法解釋對于離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件，另一方要求分割養老保險金的情形，明確規定不予支持。之所以這樣規定是考慮到我國養老保險制度的積累性，個人需要連續繳納15年才能夠享受養老保險利益，在尚不能確定支付養老保險的一方是否能夠連續繳納15年從而享受養老保險利益的情況下，就將未知的財產予以分割，不僅損害了支付保險方的財產權益，而且在實踐中也無法操作。

而對于婚后，以夫妻共同財產繳付養老保險費，離婚時一方主張分割養老金賬戶實際繳付部分的，人民法院應予支持。個人養老金賬戶中實際繳付的養老保險費，是從個人月工資中扣除的部分，而我國婚姻法明確規定，婚姻關系存續期間一方的工資、獎金屬于夫妻共同財產，因此針對已繳納的養老保險費當事人可以主張分割。

二、領取養老金的條件

1、法定退休年齡

所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。根據1978年第五屆全國人大常委會第二次會議批準、國務院發布的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》和《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)的規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年;

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年;

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工;

(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

由此可以看出，我國的法定退休年齡是：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2、參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年

1951年《勞動保險條例》規定，享受統籌基金支付退休金的最低條件是參加革命工作10年以上，而不足10年的不能領取長期待遇。1997年國務院統一改革企業職工基本養老保險制度時，把按月領取基本養老金的最低繳費年限提高到滿15年。

需要說明的是，規定最低繳費年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多。

以上知識就是小編對“退休工人離婚養老金如何分割”問題進行的解答，退休工人離婚的，養老金的分割有兩種情況，如果雙方均退休的，可以平均分；如果一方沒退休的，不能要求對養老金進行分割。