據小編了解，陜西省為了更好的保障大家的利益，將實行新的保險政策，即社會統籌與事業單位個人賬戶相結合的基本養老保險制度。本實施意見適用于我省行政區域內依照公務員法管理的單位、依照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其工作人員。欲了解更多陜西省政府事業單位職工養老保險繳費比例，請參見以下介紹。
一、個人基本工資的8%
基本養老保險費由單位和個人共同負擔，由社會保險經辦機構按月收取。單位繳納的基本養老保險費比例為本單位工資總額的20%，個人繳納的基本養老保險費比例為個人繳納的基本工資的8%，由本單位代扣代繳。
個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
二、建立基本養老金正常調整機制
按照國家統一部署，根據我省職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧全省各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
三、建立省級統籌制度
我省機關事業單位基本養老保險實行省級統籌，建立省級基金調劑制度，所需資金由省級財政預算安排,各級政府對同級基本養老保險基金征收、管理和支付負責。全省制定和執行統一的機關事業單位基本養老保險制度和政策，統一基本養老保險繳費比例和繳費基數計算口徑，統一基本養老金計發辦法，統一統籌項目和標準以及基本養老金調整辦法，統一編制和實施基本養老保險基金預算，統一基本養老保險業務經辦流程和管理制度，統一建設信息管理系統，實現省級集中管理數據資源。
四、參保人員跨省流動基金隨同轉移
參保人員在全省范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨省流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。
五、年滿70歲仍工作可不再繳費
規范試點政策，改革后，對于符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇。改革前個人繳費本息，劃轉至改革后的本人職業年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。開展試點期間的養老保險結余基金并入機關事業單位基本養老保險基金統一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產流失。
提示：調整部分員工退休時的額外退休費政策。改革后，獲得省部級以上勞動模范和有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的職工，在任職期間給予一次性獎勵，退休時基本退休費比例不增加，退休人員和退休人員的基本退休費比例不增加，研發基金不計入養老保險基金。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標準根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。
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