如果我在一家公司工作，一般會有養老保險金。這是每月從工資中扣除某些稅費。如何規范公司養老保險繳費比例？接下來，我安排了以下內容，希望能對您有所幫助。
一、企業養老保險繳費比例
養老保險費：單位20%，個人8%。企業繳費金額=核定企業職工工資總額*20%；職工社會養老保險金額*8%（現8%）=職工工資總額*60%-300%*8%。
社保繳費基數是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
二、法律規定
中華人民共和國社會保險法
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
公司養老保險繳費比例一般為個人繳納養老保險8%的20%，比自由職業者購買養老保險更具成本效益。那時，一些錢可以省下來，15年后就會有養老金。
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