很多人都知道，當我們通常參加工作的時候，我們的大部分工作單位都會給我們提供養老保險，那么為什么我們最終要買養老保險呢？讓我們看看下面。
建立養老保險制度，有利于勞動力的正常代際更替，有利于老年人的退休，有利于新增長勞動力的順利就業，有利于就業結構的合理化。
養老保險為老年人提供了基本的生活保障，使老年人能夠得到保障。隨著老齡化人口的到來，老年人口所占比例越來越大，人口也越來越多。養老保險保障了老年人的基本生活，相當于社會上相當一部分人口的基本生活。對于勞動者來說，參加養老保險意味著他們對未來的老年人生活有了期望，消除了對未來的擔憂。在社會心態上，人比較穩定，不那么浮躁，有利于社會穩定。
有利于促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
養老保險繳費比例：
1、企業職工：
繳納養老保險費的比例為企業職工工資總額的28%，最高不得高于上年度職工平均工資的300%，最低不得低于上年度職工平均工資的60%。其中：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%，個人帳戶計帳比例為11%，繳費由職工所在單位統一繳納。靈活就業人員續保補費，按照全市上年度社平工資20%的繳費比例執行，與個體工商戶繳納保險費的比例相同。
2、個體工商戶：
繳納養老保險費的比例為上年職工平均工資的20%，全部由個人繳納，個人帳戶計帳比例為11%。繳費由個人到地稅繳納。
3、農墾企業參保職工：
農墾企業參保職工的繳費基數是怎么規定的呢？我們一起來了解一下，繳費基數為全市上年度職工平均工資的60%，繳費全部由參保個人承擔。考慮到農墾企業職工收入，為減輕職工負擔，2003年的繳費比例為12%，2004年至2008年每年增長1個百分點，2009年達到20%，個人賬戶占比11%。
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