對于員工來說，社會保險對于大家來說是非常熟悉的，現在所說的社會保險通常是指“五險一金”。具體五種保險方式：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。一個基金是住房公積金。
“住房公積金”；具體單位和個人各承擔50%，按個人年平均工資計算。
國家規定住房公積金不得低于工資的10%，優厚單位可以提高，勞動者和單位各承擔50%。
公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那么可以申請辦理按月支取個人公積金。
"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
養老保險：繳夠一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休)時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。
失業保險：單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。
社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。
在領救助金期限內，若個人養老保險賬戶有變動，則失業保險立即停止發放。
醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月;個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。
目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。
工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發生的意外傷害的費用報銷。
生育保險：比例為0。8%或3%，全為單位負擔。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。
男性可以報銷避孕或輸精管切除術的費用，女性可以報銷懷孕期間檢查、分娩期間手術和母乳喂養補貼的費用。
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