江西省工傷保險繳費比例有哪些規定？我們一起來了解一些具體的規定：1、社保險經辦機構根據用人單位的工商登記和生產經營主體等情況，確定各用人單位的行業風險類別。
＜P＞2、根據不同行業的工傷風險程度，行業分為三類：一類是風險較小的行業，另一類是風險中等的行業，第三類是風險較大的行業。三個行業實施了三種不同的工傷保險費率。 ＜P＞3、工傷保險繳費比例分為6個等級：0.4%、0.8%、1.2%、1.6%、2.0%、2.4%。比例是指以職工上年度社會平均工資為基礎確定的養老金基數。基本數字一般在60%到300%之間。工傷比例由工傷部門根據行業、用人單位性質和用人單位的風險選擇，個人不承擔。4、用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。
江西工傷保險賠償流程:
工傷保險理賠第一步：提交工傷報告
工傷保險條例規定，被保險的職工發生因公致傷的事故以后，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
工傷保險理賠第二步：工傷認定
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
工傷保險理賠第三步：工傷鑒定
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
工傷保險理賠第四步：協商賠償
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
工傷保險理賠第五步：執行程序
仲裁或者判決生效后，有的用人單位會以一些原因不履行相關的判決，那么用人單位不支付賠償金的，可以根據生效的法律文書向法院執行委員會申請執行，由法院執行。對生效的判決不服的，可以申請再審。
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