間斷繳費會不會影響退休待遇嗎？間接繳費與退休待遇有什么關系

有些人認為，15年后，他們就不用支付了。對于繳費來說，我們需要了解的就是事實上，繳費時間越長，繳費基數越高，繳費金額越大，退休后享受的基本養老保險待遇越高。

問：為什么間歇性支付會嚴重影響退休福利？答：目前，有些員工對政策有偏見。他們認為，15年后，他們不能支付費用。《天津市城市企業職工養老保險條例》規定，用人單位和職工繳納基本養老保險費滿15年（含同一繳費期）的，在職工按照規定辦理退休手續前，不得繳納養老保險費。國家規定的疲勞年限。事實上，只有具備這一先決條件，尚未達到退休年齡，且不繼續支付，才會嚴重影響退休后的待遇。據了解，在企業中心下崗的人員中，越來越多的人認為15年后無法支付費用，希望引起這些人的高度關注。

職工依法參加養老保險，按時足額繳納養老保險費是法律規定的義務，也是職工退休后享受養老保險待遇的條件。國家制定的基本養老保險制度充分體現了與養老保險權利義務相適應的激勵功能和效率原則。即繳費時間越長，繳費基數越高，繳費金額越大，退休后享受的基本養老保險待遇越高。

現行政策規定，1997年底前參加工作，1998年1月1日后退休的職工，按月享受的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼四部分組成。如果間斷繳納養老保險費將影響職工退休后享受的基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金。在不間斷繳費情況下職工退休時，以退休年度的上年本市職工月平均工資作為計算基礎養老金和過渡性養老金的基數。

即：職工退休時每月享受的基礎養老金＝職工退休時本市上年度職工月平均工資20%；享受的過渡性養老金＝職工退休時本市上年度職工月平均工資職工本人平均點工資職工97年底前繳費年限1%;每月享受的個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額120，但1999年1月1日后因各種原因間斷繳納基本養老保險費未再繼續繳費的。

退休時，要以職工間斷繳費年度的上年和退休年度的上年本市職工月平均工資的平均值作為計算基礎養老金和過渡性養老金的基數。即：基礎養老金＝(間斷繳費年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年本市職工月平均工資)220%;過渡性養老金＝(間斷繳費年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年本市職工月平均工資)2職工本人平均點工資職工97年底前繳費年限1%。

由于我市職工月平均工資是逐年增長的，1992年至2001年10年間平均每年增加約80元。這就不難看出，間斷繳費必然影響基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金。現舉例說明間斷繳費與否對退休待遇的影響：

某職工在職期間每年以本市職工月平均工資為繳費基數，按規定比例繳費,2001年2月退休，退休上年度（2000年）本市職工月平均工資為916元，如該職工在職期間未間斷繳費，則每月享受的基本養老金為618.10元。如該職工從1999年1月份開始間斷繳費至退休，則每月享受的基本養老金為441.15元。相比可知該職工間斷繳費2年，退休后每月享受的養老金少176.95元。由此說明間斷繳費時間越長，對退休后享受的待遇影響越大（見《間斷繳費對待遇的影響對比表》）。

與養老金相比，不間斷支付對員工非常有益。以上述數據為例，如果員工不間斷支付費用，兩年兩個月的支付支出總額為5449.60元，而退休后平均預期壽命為75歲，15年內養老金增加3151元，兩者相抵時增加26401.40元。