企業年金是指在國家政策指導下，根據本企業的經濟實力和經濟條件，建立的補充性養老金制度，除由政府強制執行的公共養老金或國家養老金外，為本企業職工提供一定的退休收入保障。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
養老金計算是養老金領取非常重要的一個內容，我們一起來了解一下，養老金計提比例為：個人承擔部分——該員工月平均工資的1/12，比如每月工資為2400元，個人每月需扣繳的年金為200元。單位承擔部分——個人承擔部分的10倍，比如個人每月扣繳年金為200元，單位每月需承擔2000元。題外話：個人承擔部分的年金不能在稅前扣除，而單位承擔部分的年金需加大該月工資基數計算個人所得稅，比如本月應發工資為2400元，三險忽略，單位承擔部分年金為2000元，個人部分為200元，個人所得稅應納稅所得額為2400（應付工資）+2000（年金單位部分）-2000（扣除基數）=2400元，而不是直接用2400元-2000（扣除基數）計算個人所得稅。年金可按月計提，也可按年計提，但按年計提，但按年計提稅負太重，建議按月計提，按年繳納。言歸正傳，這些錢交后到退休就可領取（是按月還是一次性記不起了），如果中途下崗或辭職，到下一家單位時企業年金管理中心會自動結轉到該單位。不用說，年金是和工資掛鉤的，交得多證明工資高，單位效益好，個人能領取到的也就多了，因為是1：10嘛。
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