社保介紹？什么是社保

五險一金是現在大家很受歡迎的，因為它是可以作為我們生活的基本保障的，它們分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。五種風險是法定的，而黃金不是法定的。

街道需要小型企業為員工提供醫療和工業傷害保險。《勞動法》規定企業必須為職工提供五險一金的保險。根據國家規定，企業必須為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等五項保險和一項養老金。

如果員工在服務中，單位將為其支付費用，支付標準如下：

養老保險：

單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。

醫療保險：

單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。

失業保險：

單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。

工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。

住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。

五險是法定的，而一金不是法定的。

首先，應去社保中心辦理社保登記。繳費單位自領取工商營業執照（機關事業單位自批準成立）之日起30日內應到所在地社保登記機構，出示本單位的營業執照（機關事業單位出示成立批文）、企業法人證書、組織機構代碼等資料，申請辦理社保登記。應屆的需要就業協議,其他的員工需要帶上他的就業證,公司的社會保障證,合同原件,新員工的身份證和代辦人身份證.填增員表。帶上公章。繳費單位應于每年1月20日前向當地勞動保障部門申報當年的社保繳費基數。

繳費單位有的時候會不按照國家的規定來繳納單位員工的保險，那么繳費單位未按照規定辦理社會保險登記或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，由繳費單位的負責人責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以下的罰款。對直接責任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。