日前，有統計顯示，我國社會保險的繳費率在世界上處于高水平之列。僅看基本養老保險，我國企業與員工加起來向社保機構上繳的養老金在職工工資總額中可以占到30%左右，遠高于美國12.4%的水平。
社會保險繳費率高已經對企業構成了很大的壓力。根據目前的制度安排，城鎮職工按照工資的8%繳納養老金，雇主按員工工資總額的20%繳納養老金。這導致一些中小企業面臨巨大的人力成本，只能維持低利潤率運作。
對此，有社保專家提出，要適度下調企業的繳費率。但是，目前養老機構一直在說養老金存在缺口，如果真的進行這種改革，那豈不是會使缺口進一步擴大？因此，這樣的改革似乎缺乏現實可能性。
但是，即使按照現行的養老保險金繳存制度，養老金仍存在著不小的缺口。而在職工和企業繳費率已經很高的情況下，以進一步提高繳費率來彌補缺口已經不可能。
顯然，目前的養老保險制度需要改革，只是改革的方向需要厘清。向退休職工支付的養老金，用的是在職職工繳納的養老金，這是目前養老機構所說的缺口來源。其實，這種前人用后人錢的養老制度很多國家都在采用，只要后續的資金跟得上，支付就不會形成問題。因此，養老金的缺口是沒有必要做實的。如果一定要做實，反而會造成資金的閑置。
一旦發生養老金入不敷出怎么辦？在這種情況下，政府財政負有兜底責任，政府必須動用財政資金來保證養老金的支付。實際上，前幾年一些省份確實出現過這種問題，最終還是由政府財政解決的。現在需要做的是要把這種困難救濟作為一種政府義務確定下來，如果在這方面達成了共識，那么，降低我國過高的社會保險繳費率，也就有了現實可行性。
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