勞動者因工死亡的親屬被確定為扶養親屬的，不論是否存在其他撫養人，都應當按照法定標準支付待遇。根據工傷保險的規定，職工受到工傷待遇，享受醫療待遇。一般來說，他們由工傷保險基金支付。用人單位未依法向勞動者繳納醫療保險的，用人單位支付。基金一般都能全額支付，未付全部分（自費），由用人單位補足。對于用人單位支付的工傷項目有哪些呢？

（1）工傷職工住院期間的住院膳食補貼，由職工單位按照職工出差膳食補貼標準的70%支付；轉診到其他場所就醫所需的交通和住宿費用，由職工單位按根據員工的商務旅行標準雇傭員工單位。

（2）在停工和留薪期間，受傷職工的工資和福利待遇不變，由用人單位按月支付；不能自理的，由用人單位派人照顧，所需費用由用人單位按月支付。用人單位按照約定，但最低工資不得低于本市最低工資標準。

（3）傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（4）傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

（5）用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

（6）用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。

用人單位拒不繳納醫療費，妨礙受傷職工及時治療的，各地仲裁委員會可以根據當事人的申請和醫院出具的咨詢費證明提前執行裁決，并按照下列規定支付執行費用：他獲得了終極獎。