生育保險怎么繳納由誰繳？生育保險誰繳費

北京市企業職工生育保險是現在很多人非常重視的一個社會保障，它經過修訂有了新的動態，據小編了解到的相關信息就是將于7月1日開始實施，是繼養老保險、醫療保險和失業保險三項基本社會保險之后的第四類保險，它將徹底改變有錢單位支付生育費用、無錢單位自付的局面，使孕產婦像養老保險和醫療一樣進入社會保障體系的模式。確保每個人都能負擔得起孩子，針對部分市民在生育保險中普遍關注的問題，有關人士作了詳細解答。

誰應該為分娩保險？生育保險的范圍包括城鎮各類企業（不包括鄉鎮企業）、私營非企業單位、實行企業管理并與之建立勞動關系的機構、在京辦戶口的職工、包括持有北京市居住證的人員。但是，享受公共醫療的單位不屬于這一范圍，其職工的產婦保險待遇仍按照現行辦法執行。

誰支付生育保險費？生育保險費由企業按月發放。企業支付總基數是符合企業條件的員工支付基數的總和。員工工資基礎是根據我的平均年薪計算的。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

產假該有多少天？女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿12周流產的產假為15天；12周到16周內流產的產假為30天；16周到28周流產的產假為42天；28周以上終止妊娠的享受正常產假90天，其中包括產前產假15天。

休產假工資怎么算？參保后，產假期間工資將被生育津貼代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

哪些費用可以報銷？報銷范圍包括：計劃生育手術費(門診和住院)、產前檢查費用、生育醫療費用(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)。以上費用報銷的前提是：不超出醫保規定的藥品和醫療項目目錄。

參保人在自己選定的醫保定點醫院發生上述費用后，參保個人先現金墊付，并將生育保險醫療費用明細、處方、原始收據及相關證明妥善保存。按規定應由生育保險基金支付的，由本人所在單位匯總，向區縣社保經辦機構申報結算。參保人在外埠發生的生育保險費也按此方法報銷。

男性工人需要投保嗎？所有被保險地區的男女職工都必須投保。這是為了與整個社會分擔女工的生育成本，減輕大多數單一行業女工的負擔，避免用人單位不愿雇用育齡婦女的現象。男職工參保后，其計劃生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。