受到金融風暴的影響，不少企業出現了資金上的困難。但對于大部分企業而言，特別是對于處于成長期和成熟期的中小企業而言，他們仍然非常看重留住人才，發掘人才。
可將團險作為員工福利
企業為求人才會不惜用重金招攬，會想方設法為員工特別是優秀員提供具有吸引力的培訓機會和發展空間，還會提高薪資水平等。但專注研究企業人力資源的專家發現，對優秀人才而言，并不難找到一份薪酬有競爭力的工作，但如果能更多考慮人文關懷，給他們包括他們的家人提供充分的保障和貼心的福利，他們才最容易在企業中安心就業。
確實，現代企業競爭的重點是人才競爭，人才優勢是企業在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業有完備的、系統的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才，而購買團體險就是其中一個非常有效的手段。
由企業出面購買團體險的好處很多。不僅能穩定軍心，也能有效控制成本，起到花小錢辦大事的效果，能有效轉嫁企業風險。
首先，保險費率優惠，因為團體投保能夠適用大數法則，所以相對于個人購買保險，其費率相對較低。
再次，團險選擇范圍更廣，個人單獨投保時有些產品買不到，團險卻可以買到，最典型的例子就是門急診保險。
另外，投保核保手續比較簡化，一張保單就可以承保數人、數十人甚至更多。由于團體中的絕大部分人體質健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經退休或離職，所以團體保險基本上可以免除體檢。承保期間，投保企業還可以隨時申請增減被保險人。
團險專家分析說：那些人數規模從5人到200人的中小企業，它們絕大部分都沒有商業投保的經歷，但是他們企業本身和員工的潛在風險都很大，抗風險能力又相對大型企業要弱很多，因此從這個角度來看，也必須加強購買團體保險。
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