目前，社會人員流動比較大，這不能避免企業與事業單位之間的流動，那么如何處理這些人的社會保障到底呢？ 根據規定，職工應在事業單位和企業之間轉移。轉移社會保險關系，實行社會保險制度，是什么？
一、如何處理養老保險與社會保障的關系？職工從政府和事業單位進入企業的月份，將為企業職工參加基本養老保險。單位個人將按照規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶。原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
從職工入職之日起，實行事業單位的退休金制度。原連續工作年限和進入事業單位后的工作年限應當合并，按照事業單位退休時的辦法計算養老金。已建立的個人賬戶繼續由社會保險經辦機構管理
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