員工在離職過程中經常遇到各種各樣的困難，其中之一就是檔案問題。許多員工報告說，單位辭職后沒有發放檔案，導致他們隨后繳納社保、轉學等問題。如果辭職的單位不提供檔案怎么辦？失業保險金等相關社會保障待遇能否繼續享受？我將在本文中向您介紹它們。
對于以上問題中的問題，我們一起來看看相關的法律規定是如何的，《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當賠償損失。承擔賠償責任。造成賠償責任的主要原因是用人單位未出具解除或者終止勞動合同的書面證明，致使勞動者不能享受失業保險待遇，也不能享受基本醫療保險待遇。這些損失應由雇主賠償。
我們在勞動方面有質疑的時候可以向有關的部門提出，因此，如果該單位在辭職后將這些文件收回，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁。對仲裁結果有異議的，也可以向人民法院起訴。
辭職后還能享受失業保險嗎?不能享受，因為主動辭職不滿足失業保險的領取條件。失業保險領取必須滿足以下條件：(一)按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年或者繳費不滿一年但本人仍有領取失業保險金的期限的；(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)按規定已辦理申請領取失業保險金手續，并有求職要求的。
辭職后檔案怎么轉移?這是現在很多辭職之后的人員非常關注的問題之一，具體處理方式如下：(1)將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策;(2)將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險;(3)按規定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調檔。
近1個月點擊量最高文章