王某在某工廠已經工作快20年了，工作一直勤勤懇懇。去年，王某因為故意傷人被判處了有期徒刑1年，緩期1年零6個月執行。判刑后，王某繼續留在企業工作，但是，企業的勞資負責人卻犯難了，他聽說判刑后就不能再享受各種保險待遇了，但是王某實際上又在企業繼續工作。他也搞不清楚應不應該繼續為王某辦理社會保險。
【案例評析】(1)此案的關鍵要搞清楚判刑后服刑和判刑后緩期執行的區別。緩刑意味著沒有執行法院所判處的徒刑，而是給予了當事人一個考驗期，如果考驗期滿沒有再觸犯刑律，經法院判決，可以解除徒刑，緩刑如果沒有并處剝奪政治權利的附加刑，那么當事人可以繼續享受公民的權利。而判刑后執行刑罰并處剝奪政治權利，就意味著已經執行了法院判處的徒刑，當事人不再享受公民的權利。
1983年原勞動人事部工資局保險福利局給青海省勞動局的復函中指出，職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有剝奪政治權利，仍可繼續留在原單位工作，其情況有所不同，應該計算工齡，本人及其供養的直系親屬，可以繼續享受各項勞動保險待遇。
此案中，王某被判有期徒刑緩期執行后，沒有被剝奪政治權利，可以繼續留在單位工作，那么單位也應該繼續為其辦理社會保險。
(2)對類似情況的處理意見。此案涉及的是判刑又緩期執行的人員的養老保險問題。判處徒刑后如果執行，用人單位一般會和勞動者解除勞動關系，但是緩期執行又沒有附加剝奪政治權利，情況就有所不同。單位可以不與勞動者解除勞動關系，應該繼續為職工辦理養老保險。
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