保險是現在大家都會選擇來保障自己利益的產品，我們一起來看一則具體的保險案例：林先生中級技術職稱，本科學歷，學士學位，49歲時調入深圳企業，需補交超齡養老保險費嗎?網友提問：林先生于2004年7月份經人事局調入深圳某企業，調入時已經49歲了，中級技術職稱，本科學歷，學士學位。這種情況需補交超齡養老保險費嗎?如果需要，那么這費用是由本人負擔呢?還是單位與個人各負擔一半呢?
對于以上案例中林先生的情況，我們一起來看看官方部門是如何回復的吧，根據社保局回復：你好，林先生這種情況需補交超齡養老保費。超齡養老保險費由單位負擔。根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》及《關于調入我市的員工繳納超齡養老保險費問題的規定》(深府200356號)的有關規定，符合以下條件之一調入我市的干部，不需要繳納超齡養老保險費，不符合以下條件的，由調入單位按超齡年限補交超齡養老保險費。(1)享受國務院特殊津貼的專家，省(部)級有突出貢獻的中青年專家，其專業適于本市企事業單位并能發揮其特長，年齡在55周歲以下的。(2)具有高級專業技術資格的，年齡在50周歲以下。(3)具有本科以上學歷，并獲得學士學位的，年齡在45周歲以下。(4)具有大專學歷，且是本市急需的技能型專業或崗位的年齡在35周歲以下。(5)擁有自主知識產權或具有本市急需的特殊才能的，年齡在45周歲以下。(6)夫妻分居以配偶身份調入的，年齡在45周歲以下。
總結：超額養老保險費由單位承擔，但是，轉深圳的干部，符合特殊條件的，不必繳納超齡撫恤金。
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