意外無處不在，因為工作造成的傷害可以獲得工傷保險的賠付。但是在外出培時，在酒店洗澡摔傷到底算不算工傷呢？閱讀本文給你答案。
外出培訓期間，在酒店洗澡摔傷，究竟能否構成工傷？日前，崇川法院審理了這樣一起案件，原告即傷者蔡某的訴訟請求未獲支持。蔡某未提出上訴，12月18日，該判決生效。
今年5月，南通某化工企業派職工蔡某等人前往上海參加培訓。一天晚上，蔡某在賓館洗澡時不慎滑倒摔傷，造成肋骨骨折。蔡某認為自己構成工傷，遂向南通市人社局申請工傷認定，人社局作出不予認定工傷決定書。蔡某不服，向江蘇省人力資源和社會保障廳申請行政復議，未獲支持。蔡某仍不服，向崇川法院提起行政訴訟，把南通市人社局告上了被告席。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害法院經審理認為，該項規定包括了三個事實要件：一是有傷害結果的發生；二是時間系因工外出期間；三是原因系工作。蔡某受公司指派到上海培訓，培訓期間的作息時間、學習、休息場所相對固定，其學習時間、休息時間可以明確分開，蔡某在休息時間洗澡時受傷，明顯不屬于工作原因而受傷，所以蔡某受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定的情形。法院遂駁回了蔡某某的訴訟請求。
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