社會保險是指社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險，它主要包括多個方面，其中就包括了工傷保險。企業一般都會為職工購買工傷保險，這樣在發生意外時可以獲得一定的賠償。那么企業工傷保險理賠流程是什么呢？
工傷保險，又稱職業傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。它通過對工傷職工及其家庭提供醫療照顧、生活保障和經濟賠償，減輕工傷職工所受經濟上的損害，并減輕用人單位的負擔。包含以下兩層含義1.工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助;2.勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。
辦理程序
1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3.勞動局做出工傷認定決定
4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)
5.把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發工傷認定通知書給用人單位。
6.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
7.每月20日-30日辦理工傷保險手續。
企業參保職工因工傷殘或死亡的，可以獲得相應的理賠金。企業在辦理理賠時，首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請，然后在辦理其他一系列手續。
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