深圳勞務工或延遲退休年齡動態，深圳退休年齡

退休的年齡是整個社會都很關注的，我們一起來了解一些相關問題，為什么這個城市的戶籍雇員會降低他們的養老金保險費？在深圳，勞動者是否可以推遲支付和退休？市法律廳近日在網站上公布了《深圳經濟特區企業職工社會養老保險條例》修訂決定草案（征求意見稿），并公開征求各界意見。記者就被保險人的有關問題采訪了市社會保障局負責人。

用人單位繳費比例增加了3個百分點，基本養老保險費占職工繳費工資的21%。用人單位繳納個人繳費工資的8%，用人單位繳納個人繳費工資的13%。職工個人繳費比例不變，用人單位繳費比例提高3個百分點。另外，地方補充養老保險費的比例為用人單位支付的職工工資的1%。

為了避免少付，應該采用雙倍支付基礎。目前，職工與用人單位的養老保險繳費基數統一，職工月工資總額作為繳費工資。

但員工月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，超過部分不計征養老保險費；本市籍員工的月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資60％計征養老保險費；非本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市月最低工資。

但目前有部分企業存在少繳費的情況，即沒有以職工的實際工資總額作為繳費基數，而是按照下線，即本市上年度在崗職工月平均工資60％繳費，損害了職工的利益。

市社保局有關負責人介紹，條例修改后，將避免用人單位少繳費。因為職工和用人單位實行雙繳費基數，一個繳費基數是用人單位每月繳納基本養老保險費的繳費基數，為單位上月全部職工工資總額。用人單位繳費部分按照上月全部職工工資總額的13％上繳。

另一個繳費基數是職工繳納基本養老保險費的繳費基數，為職工上月工資總額，新參加工作、重新就業和新建用人單位的職工首月繳費基數為勞動合同約定工資。繳費基數超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，超過部分不計征養老保險費；繳費基數低于本市上年度在崗職工月平均工資40％的，按本市上年度在崗職工月平均工資40％計征養老保險費。市社保局有關負責人說，這就意味著如果職工個人少繳養老保險費，則由員工個人承擔少繳的責任。

戶籍和非戶籍人員繳費下線統一

目前我市戶籍人員繳費工資的下線為本市上年度在崗職工月平均工資的60％，非本市戶籍職工的繳費工資的下線為本市月最低工資。條例修改后，戶籍和非戶籍人員繳費下線統一為本市上年度在崗職工月平均工資的40％。

同時，本市戶籍員工參加養老保險繳費的下線調低了，從本市上年度在崗職工月平均工資的60％調整至40％。這是由于如果按照本市上年度在崗職工月平均工資的60％來計算，下線約為2400元，相當于我市最低工資的2倍左右。經過調查，我市相當多職工的月實際工資達不到2400元，卻要按照2400元來繳費，對于低收入群體來說，負擔比較重。

延繳延退人群范圍擴大

此次條例修改增加了一條：退休前具有本市戶籍的人員或在本市養老保險實際繳費年限累計滿10年的非本市戶籍人員，達到國家規定退休年齡但養老保險累計繳費年限不夠15年的，可按條例規定的繳費基數、繳費比例標準繼續繳納養老保險費，直至養老保險累計繳費年限達到15年。

據了解，目前我市的政策還是有限制的，我們需要了解的就是它只限于本市戶籍員工的退休年齡，但他們對支付期限不滿意，可以申請延期支付?！稐l例》修訂后，適用范圍應擴大到已支付10年工資的非注冊員工，即在深圳已支付10年工資，但達到法定退休年齡時累計支付不滿15年的非注冊員工。他們預計在延遲支付15年后，每月領取基本養老金。