員工養老保險的變動和轉移，保險的相關案例

目前，員工養老保險多是由公司和個人共同繳納，但是有可能因為公司或個人的變故，發生復雜的情況。

市民李先生日前前往相關部門想辦理個人養老保險，卻被告知由于李先生有單位，所以他個人不可以交。但實際情況是李先生的單位早已名存實亡，沒有錢再為“在職不在崗”的職工們繳納養老保險金，眼看著還有幾個月養老保險金就需“自理”了，李先生急了，他怕到時候一耽擱，保險繳存脫節了該如何是好呢?

他所在的單位是國營企業，但由于單位經濟效益不好，2001年該企業便已名存實亡了。于是李先生便只能從單位出來自謀職業，但卻并沒有與單位解除勞動合同，所以這些年李先生的養老保險也是一直由單位在幫他繳存，但原單位給他們交納的養老保險金截止到今年年底，近日，李先生去相關部門咨詢來年養老保險金如何交納，卻被告知由于他與原單位勞動合同沒解除，他個人不可以單獨交。

日前，市人力資源和社會保障局養老保險科證實，李先生的單位雖然已經名存實亡，畢竟雇傭關系還在，養老保險金理應由單位繳納，李先生想個人自理，前提是必須跟單位解除勞動合同。

但他目前還不想跟單位解除勞動合同，雖然單位只剩了幾個人“撐”門面了，但形式上還在，如果現在解除雇傭關系，萬一以后單位改制，有什么優惠政策他就享受不到了。無論如何，養老保險以后還得買，至于怎么辦，他一時也拿不定主意，還得跟以前的工友們合計合計，再做決定。

因為員工的工作變動或者公司發生問題，就會給員工養老保險帶來新的變動，但目前的社保手續限制較多。