隨著企業年金制度的不斷完善，許多企業都制定了自己的企業年金方案。然而，由于企業年金是一種新事物，大多數員工對其知之甚少，企業年金與基本養老保險之間的關系存在問題，也存在差異和相似之處。
實際上，企業年金與基本養老保險之間的關系可以用“殊途同歸”一詞來總括。
首先，在基本性質方面?；攫B老保險屬于社會保險范疇，具有社會性、強制性、互濟性、福利性等特征；企業及其職工無權決定是否參加，繳費金額和養老保險金領取方式是確定的；保險費由國家、企業、個人共同繳納，國家給予免稅待遇；給付時，保險金與保險費之間差額不足部分由國家承擔。
企業年金則屬于企業補充養老，即是國家基本養老保險的補充形式，由企業根據國家政策和自身經濟狀況自愿建立，具體方案由職工代表大會討論決定；目前國家給予企業繳費部分一定的稅收優惠。建立后，形成企業年金基金，實行個人賬戶化管理；企業年金個人賬戶積累屬于個人產權，有繼承性。
第二，在基本特點方面。我國基本養老保險目前的特點是“低水平，廣覆蓋”，主要是向廣大職工提供最基本的養老保障，承擔著維護社會穩定和保障國民基本生活的責任。
企業年金則是在基本養老保險基礎上進行的一種補充保障，目的是為提高職工退休后生活水平，彌補社會保險供給的不足，豐富和完善整個社會保障體系。除此之外，企業年金是一種重要的分配形式，是建立現代企業制度的需要，對調動職工積極性，吸引人才增強企業的凝聚力、促進企業長遠發展有著重要的作用。
第三，在管理主體方面?；攫B老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的方式，由政府各級社會保障機構負責管理。
企業年金基金采取信托模式，交由獲得管理資格的金融機構進行市場化管理；政府作為政策的制定者和監管者不直接干預企業年金計劃的管理和基金運營。信托運作模式擁有受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人四個角色，以實現企業年金基金錢權分離、相互制約。企業年金基金投資運營形成的收益進入個人賬戶。
盡管有許多差異上面所提到的,中國的兩個重要支柱的養老保障體系,企業年金與基本養老保險具有重要的相似之處:都是退休養老的重要來源,目的是為了保證退休工人的生活水平,促進社會主義和諧社會的建設。
近1個月點擊量最高文章