目前，養老保險在單位之間已經非常普及了，據小編了解到的相關信息就是上海公共事業單位的平均月養老金為4280元，而企業為2640元。上海財經大學教授郭士征昨天在中國一個由30人組成的社會保障論壇上說。
我國現行的養老保險制度是一個雙軌制，即企業是繳費型養老保險，而政府和機構則依靠財政補貼來支付。但是“養老金的繳費水平很低，而不是支付，這成為了爭論的熱門話題?！惫空髡f。
郭士征認為，未來企業事業單位合并養老保險勢在必行，但二者在待遇上的差異在短期內仍難以消除。
“從養老金保險改革方向來看，并軌是勢在必行，并軌就是企業和機關事業單位有統一的繳費標準，統一的給付辦法。上海早在20年前將企業和機關事業并入一個繳費點，雖然統一繳費了20年，但是給付辦法并不統一，所以實際上并未并軌?！?/p>
郭士征表示，并軌不是要將所有養老金搞成一個水平，養老金的水平跟繳費等相關。并軌后目的是消滅制度性的差異，承認水平型差異，人們希望通過養老金并軌來提高養老金水平是不現實的，并軌并不意味著養老金水平提高?！?/p>
郭士征稱，只有在企業年金不斷發展的話，這種待遇差才會慢慢消除，真正還是要把企業年金發下去，所以我建議實行雙層制，上層為保底層，強制實行，由財政部門來做。下層為提高層，自由實施，由單位和個人承擔。
此外，郭士征認為養老金基本原則即養老金高低取決于繳費的高低。多交、長交多得。另外養老金的多少與個人職稱職務高低只有間接關系?！奥殑崭叩南鄬U費水平也高，這是導致高職務高職稱人員養老金的原因，但是職務和職稱并不是養老金發放的依據，而是繳費?！?/p>
郭士征的分析表明，企業年金與政府機構年金差距存在客觀原因。例如，與企業相比，政府機構大多從事腦力勞動，具有較高的教育背景，因此養老金水平相對較高。
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