一位專業人士計算出一個賬戶：在個人養老金賬戶的規模從工資的11%調整到8%之后，一個月薪為2000元的工人將支付10年，退休后每月領取385元的養老金?？紤]到10年后的通貨膨脹水平，385元對老年人來說是遠遠不夠的。
記者最近從省會一些壽險公司獲悉，隨著養老保險政策的調整，參保和購買保險的人數顯著增加，約為5-10%。
財政規劃人員告訴記者，根據我國現行政策，職工退休后可以領取的基本養老金與當時當地的工資水平密切相關，也與當時當地的經濟發展水平密切相關。雖然影響短期還無法顯現，但有一點是肯定的，單單靠基礎養老金，對于個人維持一個生活水平不會急劇下降的老年生活顯然不夠，因此個人應該在35歲之后制定養老計劃，就成為了每個人未雨綢繆的必要步驟。雖然本次養老政策的調整是為了做實個人賬戶，解決未來巨大的缺口問題。但客觀上也為35歲以下的年輕人敲了一下警鐘：社會養老金只能提供最為基本的保障，要保證晚年有品質的生活，年輕人也應為自己做好養老計劃，將養老納入家庭理財的計劃中。
養老，一個遲早都要到來的大問題，對它的規劃絕對是宜早不宜遲的。越早，你的負擔就越輕。作家張愛玲說過出名要趁早，從理財的角度來說，養老規劃何嘗不是這樣。某保險公司理財規劃中心的劉經理說。劉經理表示養老計劃，要堅持本金安全、適度收益、抵御通脹、有一定強制性的原則，并且必須將養老與其他投資計劃單列。
有經濟頭腦的人可以發現，此次養老政策的調整，在綜合了通貨膨脹等因素后，一個以社會平均工資水平繳納基本養老金的職場新人，雖然繳費基數相同，但3%的差額所產生的本金損失，以及隨之產生的收益損失，相對已工作多年的人來說，結果大不相同。而且，工資越高，養老金新規對個人的影響越大。這也正是我們倡導將養老規劃提前到35歲的重要原因。
目前，衡量職工退休前后保障水平差異的基本國際標準之一是養老金置換率，它通常由新退休人員某一年的平均養老金和公務員的平均工資收入來獲得。眼下已經退休的我們的父輩中，不少人的養老金替代率在80%到90%左右，所以有人會盼著退休享福，因為退休后他們仍能維持過去的生活水平甚至還能有所提高。但對于35歲以下的青年人來說，未來的養老金替代率會下降到40%左右，其保障程度遠遠低于我們的父輩。針對這一現象，各大商業保險公司也已經開始做準備，紛紛推出了自己的養老產品，而針對年輕高收入的白領，保額高達千萬的富人險種也紛紛問世。養老，即使對35歲以下的年輕人來說，已經不再遙遠。
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