老王是一家汽車制造廠的工人，有一天，公司指派老王和其他幾個工人幫助運輸機器和設備，老王在運輸過程中粗心地扭傷了腳踝，他以為那只是腳上的扭傷，他沒有認真對待。他只是讓他的同事坐下來休息一會兒。但回到家里后，疼痛加劇，家人連忙把他送到醫院，被門診確診為骨折，需要住院治療。

　　受傷后，老王主張治療工傷，但公司卻不這么認為，保險公司的想法認為：當時老王受傷沒有及時報告，公司不能確定他的骨折是由工作引起的。該公司有理由懷疑勞望因工作后的其他活動而骨折。即使這是工傷事故，也不足以在門診記錄中查明工傷。

　　本案的重點問題還是比較集中的，我們一起來了解關于本案的兩個重點：一是公司是否未能及時報告工傷，二是門診病歷是否能作為工傷鑒定的證據。關于重點一，法律規定“工作時間和工作場所事故造成的傷害是工傷”。老王只要能夠提供證據證明傷勢是在搬運機器過程中造成的，就能認定為工傷。公司如果認為老王不是工傷，根據《工傷保險條例》規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”也就是說，公司要有證據證明老王的傷是由其它原因造成的，否則工傷認定部門就應當認定為工傷。關于焦點二，醫療診斷證明可否是門診病歷？根據《工傷保險條例》的有關規定，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。換句話說，所謂的“醫療診斷證明”應當由這些簽訂服務協議的醫療機構出具，工傷發生后勞動者如果因為情況緊急就近就醫，事后也一定要到簽訂服務協議的醫療機構出具醫療診斷證明，一般的門診病歷只能作為工傷認定的輔助材料。老王應當在工傷事故發生之日起30內，攜帶工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫療診斷證明這幾類文件，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　在這里我們也提醒讀者朋友們，要注意扭傷、勞損等未治療可能成為老工傷的疼痛。工傷事故發生后，必須及時向單位報告，有利于工傷認定。緊急情況下就近就醫后，要及時到簽訂服務協議的醫療機構出具醫療診斷證明。這樣才能輕松的舉證證明是工傷。