補充養老保險的含義是什么？很多人不理解，我們了解相關的知識，企業補充養老保險是根據自己的經濟實力，在國家的政策和條件建立補充養老保險。它屬于國家養老保險制度的第二層次，由國家主導，由企業內部決策實施。補充養老保險與基本養老保險有區別和聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。
企業補充養老保險對于我們來說也是具有非常大的好處的，我們需要了解的就是企業補充養老保險是指根據國家基本養老保險制度，根據企業的國家政策和經濟條件建立的一種養老保險制度，旨在提高退休后職工的生活水平。養老保險是國家基本養老保險的重要補充。企業補充養老保險又稱企業年金。
另外關于企業補充養老保險我們還需要了解的就是它是指企業在國家政策的指導下，根據單位的經濟效益，為企業職工提供除基本養老保險以外的補充撫恤金。深圳市社會保障局補充保險中心專門從事這項業務。它的主要特點是與企業的經濟效益掛鉤，效益好時補充，效益差時不增補。補充養老保險強調效益，企業有充分的自主權。
市社保局規定，只有參加了基本養老保險、按時足額繳納了基本養老保險費并且上年贏利、民 主管理基礎好的企業才可辦理補充養老保險。它滿足了不同層次企業的要求。對于職工來講，不論企業效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業才 能把它變成現實。
實行企業補充養老保險也符合國際慣例。世界上多數實行市場經濟的國家都推行了企業補充養老保險。如美國，基本養老金提供 的養老金相當于退休前平均工資的40％，補 充養老金約為30％，大約有70％的企 業加入了補充養老保險計劃。德國1975 年通過了《企業補充 養老保險法》，補充養老金相當于在職工資收入的15％，有三分之一企業參加了補充養老保險。在日本參加了厚生年金（即基礎養老金）的民營企業60％實行了 補充養老保險制度。
需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題： 按照勞動保障部《企業年金試行辦法》（勞動保障部第20號令）的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬于補充養老保險金性質。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅；職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。
中國目前的企業補充養老保險的特點還是比較鮮明的，那我們一起來了解中國目前的企業補充養老保險具有以下共同特征：（1）利用個人賬戶積累模式。（2）在正常情況下，只有企業支付費用，員工不支付。（3）支付的主要來源是企業自有資金、激勵和福利基金，很難享受稅收優惠政策。 （4）積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。（5）企業自愿建立，國家不強制。
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