經過深入研究，發現該單位沒有繳納足夠的社會保障費。勞動仲裁和法院不受理此類案件，最終將深圳市社會保障局告上法庭。黃小姐和其他71名深圳前雇員在深圳福田區法院發展了養老保險。深圳開發的張女士說，以她為例，她在1992進入深圳開發工作，2006年12月退休，在近15年來深圳發展工作的工作。

2006年時，我們可以發現的就是關于個人賬戶的數據統計，據小編了解到的相關信息就是個人養老金賬戶為52332.51元，醫療賬戶為8977.42元。如果我在正常條件符合購買社保，我的個人養老賬戶應該是168372.01元，與11萬元的差異。公司共有71名員工對深圳市社會保障局提起訴訟。

據相關律師介紹，現在為了保障員工的利益對于用人單位繳納保險是有一定的要求的，那就是用人單位必須為員工購買社保，按照員工每月實際工資總額的11％繳納，其中6％由單位繳納，5％由個人繳納。根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》的規定，如果員工的月工資總額低于深圳市上年度在崗職工月平均工資的，比如說上年度平均月工資為3000元，則按照300060％即1800元為基數交納，為低收入者保底。

如果員工的月工資總額高于月平均工資的300％，即高于9000元的，則按9000元的標準繳納收取，為高收入者封頂。

一些企業為了節約成本，只按最低標準或一定比例的工資額為員工交社保金。張女士是按深圳市的規定計算出自己的社保金少了11萬元的。

狀告社保局的員工認為，深圳市社保局依法應當在每年年檢或者日常巡視檢查中及時發現深發展未依法繳納養老保險費。

但是，社保局卻長期失職，導致深發展的違法行為持續發生。他們請求法院判令深圳市社保局全面查處深發展的違法行為，為70余名員工補交漏繳、少繳的養老保險費、醫療報銷費、住房公積金。

深圳市福田區法院開庭審理此案，共有56名原告到庭參加訴訟。深發展70余名離職員工委托了兩名代理律師進行訴訟，而社保局則委托一名代理律師出庭應訴。

庭審中，由于每一個原告都有獨立的訴訟材料，證據展示占用了大部分時間。其中，黃小姐的個人材料就達100余頁，雙方律師就證據提出不同質疑。

目前，此案仍在審理之中。深圳市社保局新聞發言人黃表示，《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》規定，企業應以員工實際月工資總額為基數按月申報繳費，但在實際情況中，由于企業工資發放形式多樣，變動頻繁，社保部門無法進行有效監管。

黃表示，養老保險的繳費標準為企業工資福利制度一部分，工資屬于企業的自主權，目前該局正在研究把養老保險的繳費基數的決定權還權企業。

以現行職工實際工資的變更為繳費基數，企業和職工通過在保證基本養老金需求的范圍內的勞動合同來約定養老保險的繳費基數。