一是妥善解決了繳費不滿十五年的情況。
現在一部分因企業改制斷保或外出務工未保的大齡職工，都面臨無法繳費滿十五年的情況，這影響到了職工和企業參加社會保險的積極性。職工是企業的靈魂，繳費不足不能得到保障，嚴重影響了職工利益，也讓企業面臨兩難選擇，現在有了妥善的解決方案，能有效保障職工利益，增強職工凝聚力，保障企業的可持續發展。
二是對因病或非因工死亡、傷殘情況的規范。
《社會保險法》第十七條明確規定，參保職工因病或非因工死亡的職工的喪葬補助金和撫恤金，因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的病殘津貼，從基本養老保險基金中支付。這是一個大的改變，在現行的規定中在職參保職工這部分是由企業承擔的，現在轉由基本養老保險基金支付，體現了權利義務對等的原則，降低了企業負擔，保障了職工權益，是一大進步。希望各省盡快修訂現行職工因病或非因工死亡待遇的相關規定，保持與社會保險法的銜接。
三是退休人員醫療保險不繳費。
第二十七條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；
未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。退休后的醫保繳費問題，是職工反映較多的一個問題，對企業而言企業已經承擔了在職時的繳費義務，退休養老期間的所有義務已經轉交給養老保險機構，要企業繼續承擔醫保繳費義務并不合理，并且由于企業生命期并不確定，也會對退休職工的醫療保障有所影響，現在社會保險法明確退休人員不繳醫保費，對企業和職工都是一件好事，眾望所歸。
四是工傷報銷費用范圍擴大。
工傷保險條例原規定住院食宿費、交通費、一次性工傷醫療補助金由企業承擔，在新頒布的社會保險法中，住院食宿費、交通費、一次性工傷醫療補助金改由工傷保險基金承擔。并且規定用人單位未為職工參加工傷保險、及第三方導致工傷不支付費用的，從工傷保險基金先行支付，由社會保險經辦機構向用人單位或第三方追償，這將極有力地維護未參保工傷職工權益，扭轉受工傷職工的弱勢地位。
當然，社會保險法亮點很有很多，我上面所說的只是在日常工作生活中經常遇到、聽到的，是廣大企業管理同仁和職工朋友應該重點關注的。
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