本文章主要介紹了導游工傷，搬家公司為雇工摔傷負責等一系列的相關知識，并提供專業律師的免費解答。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法律咨詢：

今年50歲的黃xx來寧打工，年初好不容易在xx搬家公司找到了一份搬運工的活計。活雖然又苦又累，但是老xx還是非常高興，畢竟在城里找到活兒干實屬不易。但在一次搬家過程中意外摔傷之后，老黃卻再也高興不起來了，他竟然被自己的雇主告上了法庭。

xx公司認為，老黃實際是個體老板王xx雇用的搬運工，工資由王xx發放，也由他對老黃實行考勤、管理，xx公司并沒有使用過老黃的勞動力，因此他并不是公司的員工。因為考慮到今后將會涉及老黃的后續治療和賠償問題，所以只好將老黃告上法庭，請求確認雙方不存在事實勞動關系。

律師回答：

黃xx與xx公司之間存在事實勞動關系。

相關法律知識：

《南京市工傷保險實施辦法》規定，用人單位實行承包經營（掛靠經營），使用勞動者的承包人（掛靠經營人）不具備用工單位資格的，由具備用人單位資格的發包人（允許掛靠經營人）承擔工傷保險責任。